一、哺乳期员工被辞退赔偿方式哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况：1。
若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；2。
若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付二个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。
二、单位辞退的经济补偿金多久能拿到找法网提醒您，单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、公司辞退员工仲裁多久作出裁决劳动仲裁有受理期限和审理期限。
受理期限为5天，审理期限为45天-60天。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。
因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
哺乳期员工违规如何处理好
劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。
超出半年不满1年的，按1年计量；不满半年的，支付1个月薪水。
月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。
若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
在什么情况下，公司可以辞退怀孕的女员工？
根据《劳动合同法》有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：
1、严重违反用人单位的规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
“严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓，有严重的事实存在。
4、在试用期被证明不符合录用条件的。
5、被依法追究刑事责任的。
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思情况下订立的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
还没有评论，来说两句吧...