劳动合同 - 梗Book

员工哺乳期违反公司管理制度可以辞退吗(员工哺乳期违反公司管理制度可以辞退吗合法吗)

哺乳期员一般不可以随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单...

admin /百科文章 /2024-12-17 /0 评论 /49 阅读

在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和临时工等，而临时工是属于劳务作工的一种，一般以完成某一劳动任务为期限，那么临时工也享受法定节假日工资待遇是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。一、临时...

admin /百科文章 /2024-11-21 /0 评论 /34 阅读

一、哺乳期员工被辞退赔偿方式哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况：1。若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；2。若女职工被无故辞退，可...

admin /百科文章 /2024-09-28 /0 评论 /44 阅读

就个人的看法，这个公司的作为实在是太恶心了。我想公司原本的初衷是希望员工知难而退，主动离职就好，这样就能够降低公司的人力成本。但是这种赤裸裸违反劳动法的行为，实在是令人不耻。该公司对正在休产假的女员工发出通知，要求每...

admin /百科文章 /2024-08-18 /0 评论 /54 阅读

中国移动公司属于国企，中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。拓展资料：根据有关数据显示，目前我国三大运营商均是属于国有企业，在2017年12月份的时候，中国移动进行...

admin /百科文章 /2024-06-26 /0 评论 /746 阅读

中国移动公司属于国企，中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。拓展资料：根据有关数据显示，目前我国三大运营商均是属于国有企业，在2017年12月份的时候，中国移动进行...

admin /百科文章 /2024-05-24 /0 评论 /581 阅读