中国移动是国企还是央企(中国移动是国企还是央企啊)

中国移动公司属于国企，中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。

拓展资料：

根据有关数据显示，目前我国三大运营商均是属于国有企业，在2017年12月份的时候，中国移动进行公司制改革，企业类型也是由全民所有制企业改为了国有独资公司，对于这个问题，大家还是应当清楚的。

中国移动通信集团有限公司（简称“中国移动”、“CMCC”或“中国移动通信”、“中移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。

2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位。

2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8。

既然中国移动是国企，那么是不是也有编制的呢？其实国企的所谓“编制”也是各有不同，享受的福利、待遇也是相差甚远。

中国移动的员工有编制吗

当前中国移动是没有编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。

一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。

也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。

（注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。

）。

当然，都是在中国移动上班，身份也是各有不同的，员工跟中国移动签署的合同分为三种：劳动合同、劳务合同、派遣合同，对应的是正式员工、合同工、派遣工。

1、正式合同工（表现为劳动合同）

员工跟中国移动签订劳动合同，因中国移动没有所谓的编制，其合同不用保送人事局备案，所以是正规的合同，但又不是编制合同。员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

这种劳动合同，由中国移动自主管理，比较灵活，遵照市场原则，到期可续签、也可不续签，期间也可以解除合同，所以谈不上什么铁饭碗。

2、合同工（表现为劳务合同）

由于编制或人员、工作性质等限制，部分省市的移动公司需要招聘一部分合同工。

这种合同工虽然在中国移动上班，但签订的是劳务合同，并非签署劳动合同，这种一般称为合同工。

这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。

但比派遣员好很多。

3、外包人员（表现为派遣合同）

这种人员与中国移动之间其实为甲方和乙方的关系，中国移动根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入中国移动工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。

外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。

最后，再次强调一下，中国移动没有真正意义上的“编制”（高层领导除外），至于是否有正式编制【正式合同】，那就要看你跟中国移动签订的合同的性质，只有与中国移动签订正式劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称），才是真正的正式员工。

中国移动是国企还是央企啊

1.中国移动是国有企业，属于中央企业的范畴，因为它受到中央政府的监督管理。

2.该企业自1999年在北京成立以来，一直在电信行业活跃，提供差轮电信、广播电视和卫星传输服务。

3.在2017年12月，中国移动的企业类型从全民所有制企业变更为国有独资公司。

4.中国移动的5G主LOGO保留了与企业品牌一致的蓝色调，以此来传达其科技引领的概念。

5.LOGO由“5G”和“+”号组成，其中“5G”符号代表着改变社会的无限可能，体现了中国移动5G的开放和共享理念。

6.“5G”右上角的两个“+”号可能寓意中国移动的5G+战略，旨在为不同行业和个人带来叠加倍增的价值。

7.这两个“+”号从小到大排列，展现了中国移动不断开拓、引领技术发展的决心，及其改变社会的坚定信念和积极态度。