要求哺乳期员工手写心得公司道歉怎么写(哺乳期员工违规如何处理)

就个人的看法，这个公司的作为实在是太恶心了。

我想公司原本的初衷是希望员工知难而退，主动离职就好，这样就能够降低公司的人力成本。

但是这种赤裸裸违反劳动法的行为，实在是令人不耻。

该公司对正在休产假的女员工发出通知，要求每天完成一篇销售心得，如果错一个字就扣50元，如果句子重复了就扣50元，如果漏交晚交就扣500元。

首先不说这个规定是否合法的问题，就拿这个扣钱的规则来说，工资这是打算让休产假的员工累死的同时倒赚人家一笔钱吧。

众所周知，销售的工资构成中，主要的收入是来自销售额的提成。

而一个正在休产假的员工，是没有销售额的，也就是说她的工资构成主要是基本工资。

就大多二三线城市而言，基本工资的收入每天不会超过300元。

如果按照公司的扣钱规则，员工可能每天都要赔钱。

其次来说说这个规定是赤裸裸违反了劳动法的，一方面是违反了劳动法对休产假员工权益的规定，休产假期间的员工是合理获取生育津贴和工资收入的。

另一方面，罚款这个惩罚手段只有行政机关才有，公司是没有这个权利的。

也就是说，公司这项规定无论是哪个角度来看都是不合法的。

并且，规定中使用的字眼带有明显的羞辱和歧视，该通知内容有一句话引发了广大网友的不适，比如有句传达的意思是考虑到员工在哺乳期视力不好，为了保护她，所以让她手写。

这个内容简直就是赤裸裸的侮辱，让人的生理和心理都感觉到极度的不适。

所以，对于这家公司一点好感都没有，简直是恶心到了极点，这大概就是剥削员工的丑恶样子。

哺乳期员工违规如何处理

哺乳期到了不可以辞退女职工。

女职工在孕产期、哺乳期用人单位是不能随意的解除劳动合同，除非女职工有违法违规的行为才可，如果用人单位违法的解除劳动合同，女职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一、哺乳期到了不需要可以辞退吗？

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期满辞退可以申请补偿吗?

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

三、劳动仲裁申请程序是什么？

1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;。

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;。

4.被申请人提交答辩书;

5.仲裁庭开庭审理、调解;

6.做出裁决。

劳动争议申裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位在劳动者入职后都会与其签订劳动合同，但是由于女职工要经历孕产期和哺乳期，一些用人单位为了减轻负担，就会找各种借口来辞退女职工，这种行为是违法的行为，被违法辞退的女职工是可以申请劳动仲裁进行维权的，同时可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额根据劳动者的工作年限来计算。