员工持股计划和股权激励的区别(员工持股计划和股权激励的区别苏宁)

最关键的点在于

1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；

员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；

所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；

当然啦，另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；而我们看到今年以来实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励因为业绩限制没有成功。

2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。

现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。

另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。

”。

事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。

员工持股计划和股权激励的区别苏宁

阿里巴巴股份构成

阿里巴巴集团成立于1999年，是中国最大的电子商务公司之一。

截至2021年，阿里巴巴集团已经在纽交所上市，并成为了全球市值最高的零售商之一。

阿里巴巴的业务旨在为消费者、商户和品牌提供数字化创新技术，以帮助他们更好地开展业务。

阿里巴巴股份本身并不直接持有阿里巴巴集团的全部股份，而是通过其合营企业江苏阿里创业投资有限公司（以下简称“阿里创投”）或一些独立基金持有。

阿里创投的合伙人包括阿里巴巴集团的高管，以及其他几家华人私募股权公司。

根据阿里巴巴集团2019年年报，阿里巴巴的股份构成如下：

1.核心管理团队：占51%的股份

2.阿里创投及其他投资者：占31%的股份

3.员工持股计划：占10.8%的股份

4.公众股东：占7.2%的股份

其中，阿里巴巴的核心管理团队包括了集团董事局主席马云、CEO张勇等高管。

这些高管们曾在公司初创期间深入参与公司的发展，并且在公司成长过程中领导了一系列重大举措。

因此，他们持有公司51%的股份，也就意味着他们对公司的决策具有相当大的影响力。

此外，阿里创投等其他投资者持有阿里巴巴31%的股份。

阿里创投是由阿里巴巴股份有限公司及苏宁金融控股股份有限公司等5家企业共同出资设立的，是一家专注于投资互联网、高科技创新的风险投资机构。

在阿里创投旗下的基金中，有不少潜力股和独角兽公司，比如美团、滴滴等。

员工持股计划是阿里巴巴为员工提供的股权激励计划，旨在激励员工将公司视为自己的家，并为公司发展做出更大的贡献。

根据阿里巴巴集团2019年年报，员工持股计划持有公司10.8%的股份，员工们可以通过该计划以更优惠的价格认购股份，同时也可以享受股价上涨所带来的收益。

公众股东持有阿里巴巴7.2%的股份。

公众股东包括各类金融机构、基金公司及普通投资者等。

相比其它三类股东而言，这些公众股东对阿里巴巴的决策影响力较小。

然而，公众股东持有阿里巴巴的股票能获得公司股价上涨所带来的收益。

综上所述，阿里巴巴的股份结构由核心管理团队、阿里创投及其他投资者、员工持股计划和公众股东组成，其中核心管理团队对公司决策具有相当大的影响力。

阿里巴巴的成功，既离不开公司领导的智慧和努力，也离不开所有股东、员工的支持和奉献。