企业退休职工基本养老金中，没有工龄工资，由基础养老金和个人账户养老金组成。
一、基础养老金
基础养老金，是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金的计算公式是：T（月基础养老金）=（A+A×Q）÷2×M×1%。
A——退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资。
Q——平均缴费指数。
Q＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xn÷An）÷n。
X1、X2、X3……Xn分别为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的月缴费基数（不含未缴费月数）；
A1、A2、A3……An分别为缴费对应上年度当地城镇在岗职工月平均工资；n为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的实际缴费月数（不含未缴费月数）。
M——建立个人账户之月至达到规定退休年龄当月的实际缴费年限。M以年为单位，累计满12个月计算为1年。
二、个人账户养老金
个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。
个人账户养老金计发月数规定：
40岁为233个月；41岁为230个月；42岁为226个月；43岁为223个月；44岁为220个月；45岁为216个月；46岁为212个月；47岁为208个月；48岁为204个月；49岁为199个月；50岁为195个月；51岁为190个月；52岁为185个月；53岁为180个月；54岁为175个月；55岁为170个月；56岁为164个月；57岁为158个月；58岁为152个月；59岁为145个月；60岁为139个月；61岁为132个月；62岁为125个月；63岁为117个月；64岁为109个月；65岁为101个月；66岁为93个月；67岁为84个月；68岁为75个月；69岁为65个月；70岁为56个月。
三、过渡性养老金
国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。
由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行
工龄30年职称最新政策
30年工龄进副高的政策是：对公务员工龄的准确定义、对副高级职务的设置和职责、对参加考试的条件和流程的规定。
1、对公务员工龄的准确定义：公务员工龄，指的是公务员在人民群众集中的单位或者机构工作的实际年限。
公务员除了在固定的单位或者机构工作计算工龄外，还可以通过以下方式计算工龄：在单位内部，先以合并为原则，超过9个月的，折算为1年；小于或等于9个月的部分，则累计计算，按12个月计算一年，不足一个月的按一个月计算。
2、对副高级职务的设置和职责：副高级职务隶属于我国的公务员制度，是一种中高级职务。
副高主要负责机构或单位中行政管理工作，是工作中的一种重要职位。
副高级职务晋升考试是通过对公务员在岗位工作业绩及专业能力的考核，以及个人自主申报等多种方式综合评定，从而筛选出一批合格者进行晋升。
3、对参加考试的条件和流程的规定：参加副高级职务晋升考试的公务员需要满足一定的条件，如年龄、工龄、学历等方面的要求，并需提交相关申报材料。
政府也会对参加考试人员的申报情况进行审查和筛选。
通过考试的人员，一般会被机构或者单位提名，进而进入到统一的晋升流程中。
副高的解释
副高是指公务员职务层次中高于正高级而低于正职的一级职务。
副高职务属于公务员中的中级职务范畴，是公务员晋升体系中的一个重要环节。
副高职务是普通公务员在事业单位和机关中的最高职务等级之一。
担任副高职务的公务员通常具有相对较高的工作能力和业务水平，对于单位的工作开展起到至关重要的作用。
副高级职务晋升考试是政府设立的一项公务员职称晋升制度，旨在通过考试和综合评价，选拔具有相应能力和水平的人员晋升副高级职务。
最初的副高资格普遍需要达到了20年工龄及以上，而在2013年晋升副高时，可以选择将工龄要求降低至30年，以且频的让有才华的人才晋升到合适的职位，很好的调动了人才积极性。
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