“救?”的词语:
救济救援救灾救助救治救护救星救火救命救世救死救度救急。
救焚救驾救拔救亡救鸽救月救熄救恤救患救时救败救应救弊。
救倾救日救正救国救失救拯救生救全救穷救给救安救场救解。
救接救施救饥救夺救御救荒救兵救挽救溺救敌救伤救经救疗。
救释救颠救过救转救答救抚救饷救斗救搭救暍救扑救祸救苦。
救敝救药救水救疾救灭救提救菑救奢救活救病救息救族救止。
救守救取救乏救存
“?救”的词语:
拯救挽救营救抢救补救解救搭救赎救匡救拗救求救得救援救。
急救自救振救获救调救追救借救论救捍救超救呼救扑救疗救。
打救赈救相救施救答救轸救矜救康救防救没救赒救表救远救。
扶救拔救济救存救劻救蠲救悯救请救有救改救剂救愍救遇救。
后救申救收救无救赴救旁救惊救进救赡救正救促救护救抍救。
覆救贷救
“救???”的词语:
救死扶伤救亡图存救过不给救焚拯溺救焚投薪救火扬沸救难解危。
救过不暇救偏补弊救苦救难救过补阙救黥医劓救灾恤患救世济民。
救死扶危救困扶危救过不赡救饥拯溺救苦弭灾救急扶伤救焚益薪。
救燎助薪救火投薪救时厉俗救火拯溺救民水火救经引足。
“?救??”的词语:
匡救弥缝自救不暇
“??救?”的词语:
不可救药围魏救赵以水救水无可救药抱薪救火济世救人治病救人。
以火救火舍己救人目连救母负薪救火补偏救弊从井救人扶危救困。
医时救弊救苦救难矜贫救厄抱薪救焚分级救治泼油救火拥彗救火。
披麻救火不可救疗引足救经
“???救”的词语:
见死不救匍匐之救同忧相救坐视不救见溺不救
戈尔本是哪个国家的城市
亨特于1938年7月20日出生在英格兰兰开夏郡的戈尔本(Golborne),他的职业生涯开端是效力于柴郡中部联赛的斯托克顿希思队(StocktonHeath)。
在那里,他得到了利物浦球探比尔.琼斯的注意,当时亨特相对来说年纪比较大,20岁。
琼斯实际上是去观察斯托克顿的对手纳茨福德(Knutsford)的球员,亨特相对较晚踢职业球队的比赛,但这并没有妨碍亨特给利物浦留下直接的印象。
1959年9月9日,在第2级别联赛(英乙联赛)主场安菲尔德2-0击败斯肯索普联的比赛,香克利让亨特为红军上演处子秀。随后,这名前锋在利物浦创造了惊人的纪录。
1962年,亨特帮助球队从第2级别联赛升级成功。
他在492场的比赛中,共打入286球,其中245个是来自联赛,这项俱乐部记录至今仍未告破。
亨特和苏格兰人伊恩.圣约翰的搭档是当时的英甲联赛最为令人恐惧,利物浦经历多年的平庸后,他们帮助红军在1964年和1966年赢得冠军,以及1965年的足总杯冠军。
他是安菲尔德的禁区杀手,这个纯粹的射手和2个状态正佳的纯正边锋卡拉汉和汤姆森擦出了火花。
或者像香克利所说的那样,“我们希望他能集中精力进球,就像吉米.格里夫斯在托特纳姆那样。
请注意,像吉米一样,罗杰不只是会让对手安静,会让他们失望不已。
”。
亨特的进球也受到了英格兰国家队的注意,在那里他必须适应不同的前锋角色,因为拉姆塞(英格兰队功勋主教练)打造的是4-3-3勤勉球队的阵型,边后卫不断上前助攻,博比.查尔顿处在2名前锋身后。
拉姆塞的球队风格是以不停跑动和拼抢,而亨特完美地适应了,对于亨特为球队所做的努力,他的球友纷纷赞不绝口。
“即使他没有进球,”国家队队友马丁.彼得斯说道,“我们都知道,罗杰将会为球队比赛跑破袜子。”。
亨特被列入1966年世界杯的英格兰国家队阵容,最初身披21号球衣,他一跃成为拉姆塞计划中必不可少的一员。
他是唯一一个从第1场比赛开始到决赛的首发前锋,尽管媒体对于他的上场持质疑态度,但在这届本土举行的世界杯中他攻入3球。
在这届决赛的关键时刻,亨特发挥了重要作用。
在决赛中出现了1粒或许是世界杯历史上最具争议的进球,赫斯特著名的“击中横梁下端”进球攻入本场比赛的第3球。
无论皮球是否整体越过球门线,但在许多人看来,不是前阿森纳前锋伊恩.赖特就是亨特能够抓住补射机会,他们只需要简单地将反弹球踢入网中。
当然亨特没有这么做,他选择向相反方向跑动庆祝,赫斯特和其他人都咬定皮球确实过了球门线。
在世界杯结束后,亨特仍然是英格兰队的常客,直到1969年1月,当时公众和媒体的的让他不堪重负。亨特被拉姆塞选入国家队34次,攻入18粒进球。在他为英格兰队效力的7年期间,他们只输了2场比赛。
大约在同一时期,香克利的伟大利物浦之队出现了老龄化以及关键球员遭到撤换。亨特决定转投博尔顿,他一直踢到1972年退役之时,此期间,他共上场76次,打进24球。
博比.查尔顿的评论或许是对亨特的职业生涯的最好总结,前者说过:“你可以为他制定宏伟的计划,当他不再在时,你就会非常的怀念。”。
2000年,媒体的呼吁引起注意后,亨特在被英国政府授予MBE爵位。
此前他以及已故的阿兰.博尔、乔治.科恩、诺比.斯泰尔斯和雷.威尔逊这些世界杯功臣的功劳都没有受到应有的承认,亨特和他的其他6位国家队队友,加上主教练拉姆塞已经被以同一种方式或其他方式进行奖励。
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