人力资源管理系统(人力资源管理系统的六大模块)

人力资源管理系统（HumanResourcesManagementSystem）简称HRMS。

人力资源管理系统一般包括下列基本功能：

I)员工数据维护录人与维护员工消息，包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。

2)人事行政事务管理录人与维护员工的行政事务信息，如职位调动信息、员工离职信息、员工退休信息、重新聘用信息等。

3)时间管理时间管理包括了考勤管理、排班计划、轮班设里、休假管理、请假管理、加班管理及时间统计等，该部分的作用是为职工的薪资发放直接提供考核依据。

4)薪酬管理薪酬管理包括年度预算、工资条目及计算自定义设置、工资模板设置、工资核算、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询与报表。

5)组织管理组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展计划。

6)员工发展与培训员工发展与培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评估、绩效考核、考核规则原则设置、考核内容设定、考核模板、员工考核、评审结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘方案、招聘实施、应聘人员数据处理、人力资源统计、各种数据报表。

我们公司用日事清做人力资源管理就做的很好，HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度，做到各项制度管理条款清楚透明。

而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便，避免了很多重复性的工作，提高了数据的唯一性和准确性。

建立在看板的工作会落实到人，这些工作任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去，让个人的日程和团队的工作安排打通，增强了各部门的沟通，上下级的沟通。

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理六大模块具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

1、人力资源规划

人力资源规划是企业战略目标规划之一，是人力资源的根基、宏观工作，涉及相关的组织机构建立、人力规划方向等。

2、招聘与配置

做好人才招聘和配置工作，是企业将人力资源规划方案落实的第一步。

3、培训与开发

员工培训与开发，实际上就是“育人”。定期对员工进行培训能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。

4、绩效管理

好的绩效模式能够有效地激励人才并留住人才。企业通过对员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面考核、分析和评价，不断改善员工行为，提高技能，挖掘潜力，从而实现部门目标，进而实现企业战略目标。

5、薪酬福利管理

完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好地吸引人才。薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。

6、劳动关系管理

劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。企业在实现战略目标的同时，必须进行风险管理，尤其是对用人风险的管控。劳动关系管理就是针对人员风险管理而实施的管理措施。