人脉关系(人脉关系的核心是什么)

大家都不陌生。但是要具体解释清楚的话，也感到有些模糊。因为它们极其相近，又可相互并存，所以很难辩解！。

一、理论上的区别。

人脉关系简单来说，是指人的各种社会关系。也就是，你所认识的人和认识你的人组成的关系网。如:生意上的需求，资源上的共享，工作上的帮助，等等关系。他们主要体现在利益的基础上。

而人际关系，则是人与人之间在交往过程中所产生的互动关系。如:亲人，朋友，平常来往的人，等社会关系。他们主要体现在思想，感情的基础上。

二、现实中的区别。

人脉关系中所从事的活动，均属于互利互惠，相互利用的关系。

它产生的效果，可以是有形的，也可以是无形的。

而产生的价值，也可大可小。

所产生效果的时间，也有长有短。

所以，对于一个善于利用人脉的人，办事往往能事半功倍，遇事总是能逢凶化吉，做事常常能决胜于千里之外。

而人际关系所从事的活动，主要是围绕着思想，感情出发。相处之间比较理性。虽然对于帮助，有时也存在相互依赖的心里。但大部分时候的付出，均属于自愿状态，对回报没有要求。

三、感情上的区别。

对于人脉关系而言，当一个人失去了原有的条件时，那么他的人脉网也将随之消失。因为自己失去了利用的价值，而人脉关系就是建立在利益的基础上。

而人际关系则不一样，当自己无论遭遇什么样的境况，即便自己失去了原有的条件。对它的关系影响不大。相反，有时可能更得到人们的帮助与支持。因为人际关系是建立在思想，感情的基础上。

总结:人际关系有时可以转换为人脉关系，而人脉关系也可能上升为人际关系。它们的根本区别在于，一个是互相利用关系，一个是互相帮助关系。

人际交往的一般原则：

（1）平等原则。

在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。

人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。

人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待、人的这种需要，就是平等的需要。

（2）相容原则。相容是指人际交往中的心理相容，即指人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。要做到心理相容，应注意增加交往频率；寻找共同点；谦虚和宽容。为人处世要心胸开阔，宽以待人。

要体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。只要干事业、团结有力，做出一些让步是值得的。

（3）互利原则。建立良好的人际关系离不开互助互利。可表现为人际关系的相互依存，通过对物质、能量、精神、感情的交换而使各自的需要得到满足。

（4）信用原则。

信用即指一个人诚实、不欺骗、遵守诺言，从而取得他人的信任。

人离不开交往，交往离不开信用。

要做到说话算数，不轻许诺言．与人交往时要热情友好，以诚相待，不卑不亢，端庄而不过于矜持，谦逊而不矫饰作伪，要充分显示自己的自信心。

一个有自信心的人，才可能取得别人的信赖．处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信的人就容易激发别人的交往动机。

博取别人的信任，产生使人乐于与你交往的魅力。

上述这些人际交往的基本原则，是处理人际关系不可分割的几个方面。

运用和掌握这些原则，是处理好人际关系的基本条件。

人脉关系的核心是什么

如何形成固定的职场人脉圈子

如何形成固定的职场人脉圈子，在职场中，人脉是很重要的，想要自己的事业有好的发展是需要积累人脉的，下面我为大家分享如何形成固定的职场人脉圈子，一起来了解一下吧。

如何形成固定的职场人脉圈子1

1、自己是个有用之人，这是最核心的。

人际间相互来往的目的无外乎互惠、互助、互利，没有任何实际意义的交往很快将消失掉。

并非所有的人际交往都以功利为目的，但能够长久保持密切往来，一定有利益关联或以情感为纽带，繁忙的职场人没工夫应酬无聊的场合。

看尽眼前和长远，你都不可能对他人有价值，那谁爱搭理你呢？

2、不求回报地热心帮助他人。这是建立、培育人脉圈的基础，虽然人本自私，但没人愿意和明显的自私鬼、势利小人常来常往，怕被小人算计。而热心和不求回报叠加在一起，是建立关系的有效起点，一定会有回报的。

3、建立有魅力的个人品牌，培养可爱的个性特质。

令人愉悦和欣赏的人拥有更多的关系资本，周围的朋友超越出身、阶层、年龄局限。

人活在世上，要不断追求改善和完美，不善于言谈的人要多学习讲话技巧，爱说爱动的人要有意识地调整把握好尺度使自己出落得有气质、有迷人魅力。

4、从生活和工作中的小事上着手。人脉圈里互相依存的内容跑不出生活和工作两大象限，而且相互间紧密关系的建立及加深无不是从远到近，相托的事由小至大。

5、好的工作平台是建立人脉圈的最佳机缘。

因工作而建立的友谊关系价值很高。

因为工作需要，我找麦肯锡、HAYGROUP等世界顶级管理咨询公司谈合作。

最初，我找人帮忙引荐咨询公司的内部员工，有人向我推荐了一名总监，说：“这就是很高级别的人了。

”而后来，随着谈判的深入，我拿起电话随时拨打的都是全球高级管理者，我们来往得就像相见恨晚的好朋友。

建立这样的.关系，主要源于我供职的平台空间很大，对卓越的咨询企业具有很强的吸引力，他们对合作项目寄予厚望。

因工作环境而快速形成的人际关系链，质量高、稳固、实用性强，是培育人脉圈最自然最重要的渠道。

6、尽量多做事情，在过程中把人脉关系运转起来。

关系不是古玩，不能收藏和观赏，一定得用起来，原本亲密的关系几年不联络，也将慢慢淡化，这是用进废退的道理。

人际关系在使用中加深和巩固，用得多未来才能创造更多的价值，就像不腐的流水，用起来的关系才不会生锈、消亡。

职场人忙中偷闲，约见谈天，不外乎两个原因：一、寻找合作机会或者有事相商，这是于事的，是外在的;二、思想、精神、心灵交流，这是于心的，是人的内在需求。

7、建立和维护关系需要技巧。

通常这不是什么高难度的动作，仅是小事或随手可办的细节，但运用得好，常能起到四两拨千斤的作用，比如及时回复短信，总以自己的回复为收尾，答应的事情及时兑现等;还有，凡事多替他人着想;尤其要以诚挚之心待人，善解人意。

这是一种习惯，养成后融入生活的常态里，根本不用刻意去表现。

如何形成固定的职场人脉圈子2

如何提升职场人脉

提升你的人脉资本，和你每个月雷打不动地往银行小金库里存钱其实是一个道理。

银行里的钱存得越久越多，你能得到的利息就越多。

同你身边的人保持良好的关系，就是在建立属于你自己的人脉存折，只不过你的“存款”是存在了朋友、同事或者客户的心里。

为了让自己和他们的关系更加紧密，你就需要付出真诚的关怀和贴心的服务。

你往人脉存折中存放的感情越多，和他人之间的关系就更紧密，感情也就越深厚。

新年伊始，职场充电的第一课不妨从提升自己的人脉资本开始做起吧！。

在学习如何提升你的人脉资本之前，先来看看值得注意的几个问题：

提升人脉，不等于传统意义上的“拉关系”或者“认识人”，而是在你的职业范围内，更好地将自己传播出去。

要把目标放在如何创造机遇上，只有让自己的价值和能力得到了关键人物的认同，你才能有获得机遇的可能。

提升人脉，重在“做事”，如果你不好好做本职工作，每天只顾着和别人沟通感情，那可就是舍本逐末了。

创造机遇不等于“投机”，前往不要抱着投机的态度去做事，你得坚持不懈地努力证明自己的个人价值才行。

不得不说的是，经营人脉，有的时候很依仗一个人的天赋，有些人往往在不经意间由于自己处事方法的能力就拥有了强大的人脉。

但别灰心，你仍然可以通过学习，把拓展人脉变成一种可以学习的技巧，慢慢走下去，你也能做个人脉达人！。

这个技巧最大的要领就是不要漫无目的地到处参加社交，像患上“社交强迫症”一样。

很多女性都知道拓展人脉的重要性，所以但凡有活动一定去参加，到了会场又呆坐在角落无从适从，虽然和座位旁边的人交谈了几句，但双方都不知道，以后还有没有必要交往下去，这种方式找到只是空洞无用的“空心人脉”，而并非你所需要的“实心人脉”。

“实心人脉”是那种能和自己分享各种有用信息和工作心得，互相交流工作经验，在工作方面给予实际性帮助的“圈里人”。

这是通过现代型的人脉管理方式，不断积累、拓展，最终形成的精华人脉。

就像一句话说的那样：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。

很多“精英圈子”，为了便于行业内工作交流，都实行一种高准入制度。

他们不追求人脉的数量，而追求"实打实"的质量。

如果条件不够格，很难加入这些社团。

这并非社团的创造者们有意炫耀自己，实际上，他们是用这种方法，避免那种徒有其表、华而不实的中空人脉。

那样的人脉，其实是假人脉，它不仅仅浪费人们的时间，有时还会有负作用。