女生在金融圈里如何找工作？
首先，女孩们要知道金融行业内有哪些类型的工作。例如，证券经纪人、金融分析师、精算师、投行经理等等，这类相关职位都需要较高的综合素质和较多的金融知识储备。
其次作为女性，本性敏感细腻，更应该发挥出收集归纳筛选正确信息的能力。
坦白说，在大叔的生活圈子里，那种每天都阅读时事新闻习惯的女性实属不多，因为要保持一个积极思考的头脑和系统的全局思维，是需要花费长时间去锻炼的。
所以，喜欢混迹金融圈的女孩子们，一定要学会涉猎更多的信息咨询，先用理论知识武装自己的大脑。
进一步细说，针对具体行业，银行业会更倾向于女性；以销售业绩说话的保险业，男性女性只要具备正确的逻辑思维，都可以很好地胜任；公募基金类中的女性相对较少，由于权益类的女研究者普遍偏少。
尽管金融圈中仍旧有些许“重男轻女”的偏见，比如证券投行更倾向于选择体力与魄力兼备的男性。
但现如今，男女平等的观念也逐渐渗透到各个行业中，女性同样具备着良好的抗压能力、沟通能力等等，男性女性都能够出色地在金融行业内杀出自己的一片天。
女生在金融圈里如何找工作？
1、应届生找金融圈的工作尤其是券商工作很大一部分是取决于市场行情的，这两年由于金融监管明显趋严、行业去杠杆，很多公司都甚至冻结了人员招聘，券商需求量明显缩小，公募基金招人更少，基本上走一个才能进一个。
题主这时找工作肯定比行情好的时候拿到好OFFER要难很多。
2、女性在全面放开二胎后求职受到的性别歧视更突出了，尤其是投行部这种部门，很多都明说只要男生，除非你家里背景硬或条件比其他应聘的男生好一大截，即使你应聘时说可以像男生一样加班/出差，至少X年没有生娃计划等等但这些承诺是无法证伪的。
3、不熬鸡汤，给点实际的建议：
（1）适当放低你的求职期望，有两份TOP4券商实习不代表能拿到正式OFFER，因为现在好多券商实习生需求太大了，我全年都在不停的招实习生和帮朋友介绍靠谱实习生，但正式员工的岗位却放出来的很少；
（2）有针对性的找工作，你可以先仔细想想自己到底想做哪个方向的工作，在简历里也有针对性的写出来，并有针对性的准备笔试和面试，人的精力都是有限的，比如你想找研究所的工作，简历里投行和交易员的经历就可以少写或有些不写；
（3）投不排斥招女生的岗位，比如券商销售，其实我觉得比如太看不上销售的工作，比如券商销售做的好真的挺舒服的，钱不少工作不累和研究员配合紧密。
瑞信方正证券公司
我们国家的证券行业经过40年的发展，现在已经越来越成熟了，证券公司也发展到了100多家，已经上市的也有几十家之多。
作为投资者，我们应该怎么选择证券公司呢？
证券公司会收取一定的费用，费用关乎到我们的切身利益，当然是很重要的参考标准。
现将费用较低的证券公司列出供大家参考：五矿证券：万分之1.952、华信证券：万分之2.082、华宝证券：万分之2.155、华泰证券：万分之2.276、东方财富证券：万分之2.849，上面的几家证券佣金相对来说都是比较低的了。
当然如果你是成熟的投资者，不会频繁的买入卖出，这个方面可以放松一下标准，只要不是太高就能接受。
这个时候该怎样做参考呢？个人认为，首先看排名，中国排外靠前的十大证券公司自然是可靠的。
看看2020中国证券公司10强排行榜：中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券、广发证券、招商证券、申万宏源、银河证券、国信证券、东方证券。
选择这些证券公司，可靠性当然毋庸置疑。
还可以从净资产排名来看，净资产就是家底，家底厚自然会比较安全，净资产排名前十榜：中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券、广发证券、招商证券、申万宏源、银河证券、中信建投、国信证券。
不过呢，证券业似乎并没有综合倒数排名，个别排名比如券商系基金公司业绩排名，但是券商的基金业于对于券商本身是鸡肋般的存在，并不会有太大影响。
资产规模倒是有排名，资产规模在10亿元以下有9家券商，最少的一家金通证券，资产规模才9309万元，为129家券商中资产规模最少的公司。
其余8家资产规模在10亿元以下的证券公司分别是：华菁证券、瑞信方正、东证融汇、摩根士丹利华鑫、齐鲁资管、国盛资管、恒泰长财证券、长江证券承销保荐。
资产规模越小，自然安全系数相对更低，这也算是一个评判指标之一吧。
抛开排名不谈，用自身经验来看，全国性的券商自然比地方券商安全系数更高。
另外选券商最好是看一下券商软件的功能性。
有的券商虽然排名靠前，但是软件界面老旧，功能单一，用起来体验感一样不好，比如国泰君安，商软件既人性化，又功能齐全，对于闲置资金有自动处理的功能，手机和电脑版都提供自动打新功能，又能很方便的看到新股和新债信息，还有自动归集资金，
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